Szkolenia zawodowe dla firm

Jesteś tu:   Strona Główna > Inwestowanie w pracowników

Inwestowanie w pracowników

Dzisiaj bardzo wiele firm zmaga się z naprawdę poważnymi problemami natury finansowe. Brak klientów spowodowany jest często brakiem pieniędzy, których za mało mają już dosłownie wszyscy. W każdej firmie są jednak dwie podstawy do sukcesu. Po pierwsze oczywiście produkt lub usługa. Te muszą stać na wysokim poziomie, gdyż oczywistym jest, że nikt się tym nie zainteresuje, a jeśli już to zyski będą i tak mniejsze niż ponoszone koszty. Drugi element tworzący sukces to jednak pracownicy zatrudnieni w firmie. Ważny jest nie tylko poziom ich wykwalifikowania oraz doświadczenie, ale także zadowolenie z pracy. Największym błędem robionym przez pracodawcę jest wyzysk i ogólne tłamszenie pracownika. Typowym dzisiaj stwierdzeniem jest iż „jak się nie podoba to na twoje miejsce jest 50 innych”... To prawda, ale co z tego. Jeśli co pół roku zmienia się pracowników to nigdy nic się nie osiągnie. Taka osoba dopiero co się wdroży w pracę, a już odchodzi bo ma dosyć swojego szefa. Naprawdę lepiej starać się utrzymać przy sobie pracownika. Warto wysyłać go na różnego rodzaju szkolenia i kursy, oczywiście na własny koszt. W ten sposób nie tylko podniesie się jego kwalifikacje, ale także zmotywuje do pracy. Wielu osobom poprawia się samoocena, gdyż czują się zaszczyceni tym, że ich szef właśnie ich wybrał do szkolenia. Od czasu do czasu warto pochwalić także pracownika za dobrze wykonaną pracę oraz w miarę możliwości stosować różnego rodzaju premie motywacyjne. Naprawdę wieloletni pracownik to dla firmy skarb i szansa na lepszy sukces, a zmiana kadry co kilka miesięcy to zupełnie niezrozumiałe, ale typowe dzisiaj zachowanie pracodawców.

Powered by CMSimple_XH | Template by CMSimple_XH | test (X)html | test css | Login